近年来，随着商业和地产业的异军突起，这也进一步刺激了建筑行业的用工需求，一时间，民工成为职场“香饽饽”。记者近日在走访中了解到，山东德州市建筑业今年又将面临民工短缺的考验，许多建筑工地都因迟迟招不满民工而导致工期一再拖延，建筑成本不断增加，令许多工程承包人苦不堪言。
在经济开发区一建筑工地，自2008年开工以来已连续招工达8次之多，可能够容纳180人的建筑工地，现如今只有130个施工人员，德城区的其他几个建筑工地也存在缺工、频频招工的现象。“从去年开始，农民工资源就紧张，今年更严重，月工资平均比去年涨了300元，但还是留不住他们。现在工地上还差20多个人，由于还没找到木工，至今都无法正常开工。”工程承包人李林告诉记者。4月19日，记者走访多家建筑工地了解到，现在正是施工旺季，民工短缺，多家建筑工地都在争相招聘民工，甚至以提高薪酬为条件。“为留住他们，我下个月准备给工人按工作日开工资了。”一建筑工地某负责人满面愁容地说。
“德州的工资水平和青岛、天津等大城市相比，一个月能差800块左右，打工就应该选择待遇好的城市。”一位建筑从业者说出了大多数人的心声。而对于提高工资的要求，许多建筑承包商也显得很无奈：“今年钢材、水泥等建筑材料价格都在上涨，加之建筑行业竞争的加剧，而且德州地区经济水平不高，所以建筑行业的利润空间越来越小，开不出高工资。”
针对日益突显的民工荒现象，记者采访了市劳动就业办公室劳务输出科科长孙德良，孙科长说：“出现此类现象，其实不仅是工资问题，还有其他方面，比如说信息渠道不畅，人们缺乏借助中介组织沟通的意识，供求对接不上；还有就是建筑技术的实践性较强，而建筑技术目前没有培训组织，打击了求职人员进入这个行业的积极性。”
孙科长建议，政府各相关部门应督促建筑公司提高工人工作环境、加强安全设施建设，给工人参保人身保险以减少其后顾之忧；利用现代化的网络对全市劳动力资源进行跟踪管理，引导就业，利用补贴扶持的政策加强建筑职业的技能培训。 |
