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企业文化有多重要,看看这个就懂了

时间:2016-12-08 14:58:02 评论:0 点击:
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2014年12月28日,特斯拉的全体员工们收到了这样一封来自创始人埃隆·马斯克的邮件,邮件中说:“2014年还剩下72小时,大家还要继续努力。如果哪一家销售店需要我去,就告诉我,12月31日那一天我会坚持到晚上12点。”2015新年之夜,当许多人去开Party庆祝跨年的时候,这位身价100亿美元的亿万富豪,却选择了继续在店里卖车。

马斯克并非工作狂,但他所崇尚的“move fast,and we are all-in(行动迅速,全力以赴)”却被他以身作则,深深地刻入了特斯拉的企业文化当中。纵览全球500强企业名单会发现,优秀的企业大都自带“现实扭曲力场”,它看不见、摸不着,却如空气,如水分一样,贯彻在每个人的呼吸和血管中,于无声中引导和规范着企业每一名员工的言行举止。

(一)

为什么人们如此推崇企业文化?

“没有文化的企业,也没有灵魂。”

在今天,已经没有人会质疑文化在一家企业长久发展中的重要性。

盖洛普公司去年曾对全球500强企业中的部分企业做了一次调查,结果显示,“企业文化和敬业度”被评为了500强管理者心中最重要的问题,约有86%的高管将“企业文化”列为重要或非常重要的问题,在有些企业里,还会有专门的“企业文化官”职位来负责公司企业文化的制定和维护。

为什么全球顶级企业的管理者都如此推崇企业文化?作为企业发展的精神核心,它又能够为企业带来什么?

“企业文化”四个字,是继经验型管理、泰罗制管理、行为科学管理和理性主义管理四套理论之后,历经全球市场半个多世纪考验的金科玉律。它不是任何专家主观臆造出来的产物,更不是企业家兴致所至的单纯形象塑造之法,而是智慧集约化时代发展的历史必然结果,是知识、信息作为重要生产资料的时代中,必然诞生的与之相匹配的管理思想管理方式。

(二)

企业文化,究竟能够带来什么?

“除了赚钱没有其他价值的事业,是难以长存的事业。”

企业文化,究竟能够为企业带来什么?

优秀的企业文化,能够带来一家企业的长盛不衰。在近一百年的全球商业史上,无数公司崛起又倒下,鲜有能够在时间的淘洗下经久而不衰者。一个行业,一种模式,甚至是一个市场,都有可能随着时间的推移而落后,唯有作为精神内核的企业文化,就像一瓶陈年的佳酿,在时间的洗练中越发醇厚。

任何一名将军都能得到调动千军万马的权力,但要让千军万马甘愿为其冲锋陷阵,所依仗的却是足以让士兵尊崇的威严和魅力。商业可以模仿和复制,但文化却是唯一!

最优秀的企业文化,还能够将企业上下凝聚在共同的愿景之上。古往今来,任何一次巨大的成功都不是某一、二个人的结果,将军的胜利需要普通士兵的奋勇杀敌,企业的成功则需要每一位普通员工的挥洒汗水。为工程师开出百万美元年薪的facebook,其员工最看重的却是与世界顶级同行共事的荣誉。在后人才时代,薪资和福利固然吸引人,但真正能留住人才的,却是对企业文化和价值观的认同感。

“以人为本,同根同心”这也正是华侨城集团深谙的企业发展之道。所以,一直以来华侨城集团始终坚持“人本、创造、坚定、卓越”的品牌个性,以“创造新的生活品质”为核心价值理念、以“同根同心·求实求精”的企业精神为标准。通过独特的创想文化致力于提升中国人的生活品质的企业愿景,对每一个项目及细节都考究周详,精益求精,循序渐进,努力实现从优秀到卓越的目标。

华侨城·长安国际,落笔十三朝历史古都西安,千亿央企华侨城集团矩制。直面南门景区,优秀的企业文化与厚重的千年古城文化交相辉映,使入驻企业拥有独特的魅力,极大地增强企业的凝聚力。更有利于树立企业良好的形象,提升企业知名度和美誉度。王府井百货、中大国际、世纪金花等高端卖场环伺周围,商务配套完善。国际知名管理团队戴德梁行全程服务,企业发展必然快人一步。


来源:西安房地产信息网 编辑: 作者:匿名
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